RISORSE UMANE: PARTE I: L’AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
Il corso si propone di approfondire le competenze nell’amministrazione del personale, fornendo conoscenze pratiche su gestione contrattuale, normativa del lavoro e adempimenti amministrativi. I partecipanti impareranno a gestire buste paga, contributi e ferie, assicurando conformità con le leggi vigenti. L’obiettivo è migliorare l'efficienza nei processi amministrativi legati al personale e garantire una gestione ottimale delle risorse umane, riducendo il rischio di errori e sanzioni.
Sconto del 20% per chi frequenterà anche il corso Risorse Umane: Parte II: Gestione e organizzazione aziendale ( Selezione il Corso Risorse Umane I - II )
NOTA BENE: Prima di procedere con l’iscrizione e e il relativo pagamento, si prega di contattare il polo formativo all’indirizzo email formazione@studiocesco.it per verificare la disponibilità di posti in aula e le date di erogazione del corso.
Durata: 30 ore
Introduzione (2 h)
le fonti del diritto del lavoro
il ruolo dell’Amministratore del Personale
la costituzione del rapporto di lavoro: tipologie contrattuali, la stipula ecc.
Diritti e doveri del lavoratore dipendente (4 h)
diritti patrimoniali, diritti personali e diritti sindacali
doveri del lavoratore dipendente: obblighi formali e procedure disciplinari
Cessazione del rapporto di lavoro (5 h)
le cause di estinzione del rapporto di lavoro e il periodo di preavviso
le dimissioni
la mobilità
la risoluzione consensuale
i licenziamenti individuali e collettivi
i regimi di tutela
esercitazioni pratiche
Lavoro e ammortizzatori sociali (5 h)
gli strumenti a disposizione dei lavoratori: Naspi, ASDI, DIS-Coll
gli strumenti a disposizione delle aziende: fondi solidarietà, cassa integrazione (ordinaria, straordinaria, in deroga), assegni di sostegno al reddito
Normativa previdenziale e assicurativa (6 h)
trattamenti pensionistici e fondi pensione
iscrizione a enti previdenziali, assistenziali, enti bilaterali
polizze assicurative, fondi sanitari e fondi sanitari integrativi
TFR - trattamento di fine rapporto e previdenza complementare
Legge 104
La gestione del personale (8 h)
il budget del personale e strumenti di gestione ordinaria
gli adempimenti del datore di lavoro per la costituzione del rapporto
adempimenti amministrativi: adempimenti mensili e annuali
agevolazioni contributive
conguaglio di fine anno
scadenziario
esercitazioni pratiche
